Jeg låner ordene fra vennen min Marie Thepaut fra hennes presentasjon om balanse mellom arbeid og privatliv på eWoman-arrangementet: "Det digitale miljøet, nøkkelen til å oppnå likestilling." Der fem vellykkede kvinner i sin sektor møttes, snakket de om likestilling og balanse mellom arbeid og privatliv.
Marie uttaler det en av nøklene til å oppnå ekte balanse mellom arbeid og privatliv for en mor er medansvar. Dette er viktig for at en mor skal kunne jobbe i utlandet, selv i en lederstilling, og dele ansvar for omsorgen for barna.
Hva er forvaltning?
Det er verken mer eller mindre enn å dele ansvaret angående barna. Det er sant at vi aldri vil slutte å være deres mødre. Det vil være ting som ingen kan gjøre for oss, for eksempel amming. Derimot, vi trenger noen som hjelper oss med å bære ansvaret for å oppdra et barn.
Dette ansvaret er ikke begrenset til det økonomiske planet, siden vi snakker om balanse mellom arbeid og privatliv. Det er mulig at du tjener enda mer enn partneren din, og du trenger ikke det. Snarere er det at hvis barnet ditt må gå til legen, er det noen som kan ta seg av det mens du jobber, i tilfelle du ikke kan gå glipp av stillingen din.
Andre forsoningsnøkler
La fleksibilisering av tidsplaner, selvstendig næringsdrivende eller fjernarbeid, tilby oss forskjellige muligheter ukjente til nå. Du trenger ikke lenger å ha en fast tidsplan der du må gå hver dag, og gjøre deg selv til en rutine. Det er jobber der du kan bli enige om timeplanen din med sjefen eller kollegene dine, tilpasset ditt ansvar som mor.
Det er til og med muligheten for å jobbe hjemmefra, være i stand til å utnytte tiden som er igjen av husarbeidet eller morens arbeid for å jobbe videre. Uten å glemme det alle typer ansettelser du påtar deg vil kreve medansvar den andre forelderen eller personen du velger å ta vare på barna i ditt fravær.
Bedriftenes rolle i familieforlik
Tiden, det er få selskaper som bestemmer seg for å ansette kvinner. Dette er fordi kulturelt får de alltid fullt ansvar for barna sine. Ingen lurer på om en leder eller en transportør til og med savner dem under deres lange turer. Men mange arbeidsgivere tror at hvis en ansatt blir gravid, må hun ta barselpermisjon. De tror at det senere vil være mindre effektivt å ha mors ansvar. Få ser ut til å huske at menn også får farskap, og at de har ansvar overfor barna sine.
Et alternativ til å jobbe for andre er selvstendig næringsdrivende. For eksempel, det er mødre som bestemmer seg for å starte en ny virksomhet hjemmefra. Som vi allerede har sagt, se etter hullene mellom hennes ansvar som mor, og tilpasse dem til hverandre. Helt sikkert, likestille arbeid og mors ansvar, siden begge er viktige for våre barn.
Viktigheten av å forene arbeid og morskap
Forsoning er ikke en lett oppgave, men det er viktig for barna dine å se deg jobbe. Det er veldig sunt for dem å vokse opp med et eksempel på en arbeidende mor hjemme og i utlandet. Dermed forstå, som eksempel, at du må jobbe hardt hver dag for å oppnå alt i livet.
Suksess vil ikke falle fra himmelen og for det de trenger å se at moren deres viser dem hver dag hva de skal gjøre for å oppnå det. Det spiller ingen rolle om jobben din er som administrerende leder eller som renholder på en skole, suksess handler ikke om det. Du velger alltid hva din egen suksess er, for den største prestasjonen din er kanskje å ha en tidsplan som lar deg se barna dine de timene som er nødvendige.
Det er den virkelige nøkkelen til arbeid og familieforlik. Kun Det handler om å lete etter den jobben som passer best til dine behov, mål og omstendigheter. Å være klar over behovet for å dekke ansvar med barna dine, jobben og selvfølgelig dine personlige mål.
En mor er ikke mindre en mor for å ha drømmer, ønsker å være en person og oppfylle sine mål. Hvert barn trenger en mor som inspirerer dem til å gjøre akkurat det. Forkynn med et godt eksempel.